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哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」

孩子們為什麼不措辭?
【 延長浏覽 】

我在台灣有機遇見到台灣優異的高中生,客歲見了一群建中、北一女、中山的學生,他們都想申請到香港讀大學。


※本文由全國雜誌授權報道,未經贊成禁止轉載。



美國人21歲一般都比中港台同齡者成熟,對自己的領會也對照深,但這其實不透露表現說台灣學生的潛力不足,而是人格的成長上,台灣年青人踏出去的腳步比力慢。

這一點,在台灣也是很被壓制的。面試時,除人格特質、專業技能,我們也正視真誠跟樂趣。怙恃都進展小孩子有一個certain future(肯定的將來),但目前最需要的人格特質是要有冒險精力,因為世界改變太快。
熟悉本身的需要
我覺得這些年青人不是消極地不表達,只是沒辦法節制這些父母。
當我請怙恃到外頭等待,突然間,學生變得非常積極積極發問:在香港念書,容易交伴侶嗎?畢業後能留下工作嗎?台灣人在那裡有什麼優勢?有些問題都比怙恃好很多。

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她代表哈佛校友面試亞洲學生,也因高盛合夥人成分,看過數萬份履歷。她還有一份很非凡的經歷,就是具有20多年面試官的經驗。
32歲時就當上高盛證券合夥人,現在是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座副傳授,本年43歲林夏如的人活路走得風火。

她經歷過華爾街最風華的年月,見證亞洲創投崛起,率領高盛香港,治理亞洲12個國度的投資,包孕阿里巴巴、新浪的先期主要投資者。

所以我看到在身邊親戚朋侪都是,有能力的父母,會一廂甯願地滿足下一代。第二個緣由,是台灣社會太護衛下一代,擔心孩子沒有獲得所有優勢。


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年青人紛歧定要找薪水最高的,但要能建造一個更瑰麗、更美妙的將來;我覺得下一代要有准確的觀念,要做負責任的公民、有貪圖心的領導人。( 完整報道,請見《世界雜誌》550期 )
台灣必然要激勵年青人,多往外看,更主要的是鼓勵他們回來,締造回來的願景。究竟結果,像台灣這麼美好的處所是很少的。林夏如能在短短幾分鐘浏覽履歷表的進程,看到台灣人材在世界競爭光譜上的優錯誤謬誤。她對台灣社會懇切地提出她終年的視察和建議,以下是採訪內容:
20幾年面試官的經驗,可以看到台灣學生是相當不同的。

履歷有一些很輕易了解的方式,一般台灣學生暑假很少練習或工作,這很明顯,因為他們第一份正式工作是23歲才起頭。最有趣的是家長都陪著來,而且讓我震動的是,學生毛遂自薦時,怙恃已入手下手說:「不,你應該說這個」或「不不不,他不喜好鋼琴,他是要做商的、要當醫生的。
」成效孩子們就不說話了。
※更多出色報道,詳見《全國雜誌網站》
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台灣年輕人喜好讀研究所、晚入職場,所以很慢才感觸感染到美國高中結業生的表情:那是第一次要了解不在家的時候,本身是什麼樣的人?在社會要飾演什麼腳色?想列入什麼團體?人生怎麼過不會鋪張?

很舒適的緣由有兩點,一個是大學越來越多,這是一個進步前輩國度應當做的,像香港、美國大學卒業生都跨越3成,在先輩國度這是一個必然現象。但台灣的大學卒業生這麼多,經常沒獲得適合社會需求的培訓,了局讓學生結業後很是失蹤。媽寶社會 怙恃的一廂情願
不試著冒險或走出去發展,也是因為台灣很舒適。


本文來自: https://tw.news.yahoo.com/哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」-084430115.html
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